{"id":2966,"date":"2026-07-21T14:46:17","date_gmt":"2026-07-21T12:46:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.christianprodinger.com\/ferialjob-pflichtpraktikum-co\/"},"modified":"2026-07-21T14:46:17","modified_gmt":"2026-07-21T12:46:17","slug":"ferialjob-pflichtpraktikum-co","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.christianprodinger.com\/de\/ferialjob-pflichtpraktikum-co\/","title":{"rendered":"Ferialjob, Pflichtpraktikum & Co"},"content":{"rendered":"

Viele Sch\u00fcler und Studierende sammeln in den Sommerferien Berufserfahrung oder verdienen etwas dazu. Ob Ferialjob oder Pflichtpraktikum, macht dabei arbeits- und sozialversicherungsrechtlich einen Unterschied.<\/p>\n

Bei Ferialarbeitern\/Ferialangestellten<\/strong> handelt es sich um Sch\u00fcler oder Studenten, die w\u00e4hrend der Ferien im Rahmen eines klassischen Dienstverh\u00e4ltnisses Geld verdienen wollen, wobei diese Arbeit gegen Entgelt nicht als Pflichtpraktikum von der Schule bzw. Hochschule gefordert wird. Ferialarbeiter oder Ferialangestellte unterliegen der pers\u00f6nlichen Arbeitspflicht, sind organisatorisch in den Betrieb eingegliedert und an Weisungen gebunden, und verwenden die Betriebsmittel des Arbeitgebers.<\/p>\n

F\u00fcr diese Besch\u00e4ftigten gelten dieselben arbeitsrechtlichen Bestimmungen wie f\u00fcr andere Arbeitnehmer.<\/strong> Sie m\u00fcssen vor Arbeitsbeginn zur Pflichtversicherung angemeldet werden und haben Anspruch auf kollektivvertragliche Entlohnung (inklusive Sonderzahlungen), Urlaub sowie Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Dauert das Dienstverh\u00e4ltnis l\u00e4nger als einen Monat, sind au\u00dferdem Beitr\u00e4ge zur betrieblichen Vorsorge abzuf\u00fchren. <\/p>\n

Pflichtpraktikum ohne Bezahlung<\/strong><\/p>\n

Anders verh\u00e4lt es sich bei einem Pflichtpraktikum ohne Bezahlung. Pflichtpraktikanten sind Sch\u00fcler oder Studenten, die als Erg\u00e4nzung zu ihrer schulischen Ausbildung<\/strong> ein vorgeschriebenes Praktikum in einem Betrieb absolvieren. Hier steht der Ausbildungs- und Lernzweck im Vordergrund. Die Pflichtpraktikanten arbeiten weder in pers\u00f6nlicher noch wirtschaftlicher Abh\u00e4ngigkeit und erhalten weder Geld- noch Sachbez\u00fcge. Deshalb besteht keine Pflicht zur Anmeldung bei der Sozialversicherung. \u00dcber die gesetzliche Unfallversicherung f\u00fcr Sch\u00fcler und Studierende sind sie dennoch abgesichert.<\/p>\n

Erhalten Pflichtpraktikanten f\u00fcr ihre T\u00e4tigkeit ein Taschengeld<\/strong> (Geld- oder Sachbez\u00fcge), \u00e4ndert sich die rechtliche Situation<\/strong>. In diesem Fall besteht Lohnsteuerpflicht und eine Anmeldung zur Sozialversicherung ist erforderlich. Dauert das Praktikum l\u00e4nger als einen Monat, m\u00fcssen auch Beitr\u00e4ge zur betrieblichen Vorsorge abgef\u00fchrt werden. Besteht zudem Anspruch auf eine kollektivvertragliche Entlohnung, handelt es sich um ein regul\u00e4res Dienstverh\u00e4ltnis. <\/p>\n

Hotel- und Gastgewerbe<\/strong><\/p>\n

Besondere Regelungen gelten im Hotel- und Gastgewerbe. Praktika k\u00f6nnen dort ausschlie\u00dflich im Rahmen eines Dienstverh\u00e4ltnisses<\/strong> absolviert werden. Praktikanten haben daher jedenfalls Anspruch auf eine Bezahlung gem\u00e4\u00df der jeweils g\u00fcltigen kollektivvertraglichen Bestimmungen.
Auch in der Land- und Forstwirtschaft<\/strong> werden Praktika grunds\u00e4tzlich als Dienstverh\u00e4ltnis durchgef\u00fchrt. In Ausnahmef\u00e4llen kann ein Volontariat vereinbart werden. In solchen F\u00e4llen sollte jedoch vorab mit der jeweiligen Schule abgekl\u00e4rt werden, ob der Ausbildungszweck erf\u00fcllt wird und das Praktikum angerechnet werden kann. Die H\u00f6he der Praktikumsentsch\u00e4digung richtet sich nach dem Kollektivvertrag des jeweiligen Bundeslandes.
Wer somit einen Sommerjob oder ein Pflichtpraktikum absolvieren m\u00f6chte, sollte vor Beginn genau pr\u00fcfen, welche Besch\u00e4ftigungsform vorliegt. Davon h\u00e4ngen nicht nur die Entlohnung und eine allf\u00e4llige Sozialversicherungspflicht, sondern auch wichtige arbeitsrechtliche Anspr\u00fcche ab.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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