{"id":2802,"date":"2026-01-21T12:12:14","date_gmt":"2026-01-21T11:12:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.christianprodinger.com\/neue-regelungen-fuer-freie-dienstnehmer\/"},"modified":"2026-01-21T12:12:14","modified_gmt":"2026-01-21T11:12:14","slug":"neue-regelungen-fuer-freie-dienstnehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.christianprodinger.com\/de\/neue-regelungen-fuer-freie-dienstnehmer\/","title":{"rendered":"Neue Regelungen f\u00fcr freie Dienstnehmer"},"content":{"rendered":"

Seit 1.1.2026 gelten neue Regelungen f\u00fcr freie Dienstnehmer. Dazu z\u00e4hlen gesetzlich festgelegte K\u00fcndigungsfristen und -termine, die M\u00f6glichkeit der Einbeziehung freier Dienstnehmer in Kollektivvertr\u00e4ge sowie eine Pflicht zur Ausstellung von erweiterten Dienstzetteln.<\/p>\n

Die neuen Regelungen gelten ausschlie\u00dflich f\u00fcr arbeitnehmer\u00e4hnliche freie Dienstnehmer<\/strong> im Sinne des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes. Die Rechtsprechung sieht einen freien Dienstvertrag als gegeben an, wenn sich jemand gegen Entgelt verpflichtet, einem Auftraggeber f\u00fcr bestimmte oder unbestimmte Zeit seine Arbeitskraft zur Verf\u00fcgung zu stellen, ohne sich in pers\u00f6nliche Abh\u00e4ngigkeit zu begeben. Klassisches Beispiel ist ein EDV-Spezialist, der sich zu laufenden Programmierarbeiten im Betrieb des Auftraggebers in freier Zeiteinteilung verpflichtet, den aber keine Berichtspflichten und keine Pflicht zur Teilnahme an Firmenmeetings treffen. Weiters kann er sich durch geeignete Personen vertreten lassen.<\/p>\n

Gesetzliche K\u00fcndigungsregelungen<\/strong><\/p>\n

Eine \u00c4nderung betrifft die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen und -termine. Bisher konnten diese in freien Dienstvertr\u00e4gen individuell vereinbart werden. Seit Jahresbeginn gelten jedoch gesetzliche K\u00fcndigungsregelungen f\u00fcr freie Dienstverh\u00e4ltnisse, die nach dem 31.12.2025 beginnen. Ein freier Dienstvertrag kann demnach in den ersten beiden Jahren nur mit einer Mindestk\u00fcndigungsfrist von vier Wochen<\/strong> aufgel\u00f6st werden. Nach dem zweiten Dienstjahr verl\u00e4ngert sich diese Frist auf sechs Wochen. Mangels einer f\u00fcr den freien Dienstnehmer g\u00fcnstigeren Vereinbarung ist eine K\u00fcndigung zum 15. oder zum Monatsende m\u00f6glich. Der erste Monat eines freien Dienstverh\u00e4ltnisses kann au\u00dferdem als Probemonat festgelegt werden, in dem der Vertrag ohne Angabe von Gr\u00fcnden und jederzeit von beiden Seiten beendet werden kann.
Die neuen Regelungen betreffen grunds\u00e4tzlich nur freie Dienstverh\u00e4ltnisse, die nach dem 31.12.2025 beginnen. Sie finden jedoch auch auf bereits davor begonnene freie Dienstverh\u00e4ltnisse Anwendung, wenn diese keine explizit abweichenden K\u00fcndigungsregelungen enthalten. Sind abweichende K\u00fcndigungsregelungen in solchen Alt-Vertr\u00e4gen enthalten, gelten diese weiterhin.<\/p>\n

Einbeziehung in Kollektivvertr\u00e4ge<\/strong><\/p>\n

Neu ist weiters die Einbeziehung in Kollektivvertr\u00e4ge. Seit dem 1.1.2026 ist es m\u00f6glich, auch f\u00fcr arbeitnehmer\u00e4hnliche freie Dienstnehmer Kollektivvertr\u00e4ge abzuschlie\u00dfen. Dies k\u00f6nnte entweder zu eigenen Kollektivvertr\u00e4gen f\u00fcr freie Dienstnehmer oder zur expliziten Einbeziehung dieser in bestehende Kollektivvertr\u00e4ge f\u00fchren. Eine Verpflichtung dazu besteht jedoch nicht<\/strong>. Betriebsvereinbarungen, das Arbeitszeitgesetz und das Urlaubsgesetz finden grunds\u00e4tzlich weiterhin keine Anwendung auf freie Dienstnehmer. <\/p>\n

Eine \u00c4nderung betrifft auch die Dienstzettelpflicht<\/strong>. Bereits vor der Novelle waren Arbeitgeber dazu verpflichtet, freien Dienstnehmern einen Dienstzettel auszustellen. Nun muss dieser Dienstzettel zus\u00e4tzliche Informationen, wie etwa den anwendbaren Kollektivvertrag, die geltende Satzung oder den Mindestlohntarif sowie einen Hinweis auf den Ort, an dem diese Regelungen im Betrieb eingesehen werden k\u00f6nnen, enthalten.<\/p>\n

Hinweis<\/strong>: Neue Regelungen k\u00f6nnen Anpassungen erfordern. Wir empfehlen, bestehende freie Dienstverh\u00e4ltnisse zu pr\u00fcfen, K\u00fcndigungsfristen und -termine sowie einen m\u00f6glichen Probemonat in neuen Vertr\u00e4gen klar zu regeln und Dienstzettel an die neuen Vorgaben anzupassen.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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