{"id":2616,"date":"2025-05-18T04:42:17","date_gmt":"2025-05-18T02:42:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.christianprodinger.com\/neue-weiterbildungszeit\/"},"modified":"2025-05-18T04:42:17","modified_gmt":"2025-05-18T02:42:17","slug":"neue-weiterbildungszeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.christianprodinger.com\/de\/neue-weiterbildungszeit\/","title":{"rendered":"Neue \u201eWeiterbildungszeit\u201c"},"content":{"rendered":"<div id=\"modal-ready\"><p>Im Ministerrat wurden die Eckpunkte der \u201eWeiterbildungszeit\u201c vorgestellt, die ab 1.1.2026 wirksam werden soll.<\/p>\n<p>Mit Wirkung vom 1.4.2025 wurden das <strong>Weiterbildungsgeld<\/strong> (im Rahmen einer Bildungskarenz) und das Bildungsteilzeitgeld (im Rahmen einer Bildungsteilzeit, also bei Weiterbildungsma\u00dfnahmen w\u00e4hrend eines aufrechten Arbeitsverh\u00e4ltnisses) <strong>abgeschafft.\u00a0<\/strong>Eine Nachfolgeregelung ist in Ausarbeitung.<br \/>Um bereits angelaufene oder vereinbarte, in naher Zukunft beginnende Bildungsma\u00dfnahmen abzusichern, hat der Gesetzgeber <strong>\u00dcbergangsbestimmungen<\/strong> vorgesehen. Der Anspruch auf die bisherigen Leistungen bleibt erhalten<\/p>\n<ul>\n<li>f\u00fcr Bildungsteilzeiten und Bildungskarenzen, wenn der Bezug von Weiterbildungsgeld\/Bildungsteilzeitgelt mit sp\u00e4testens 31.3.2025 beginnt oder bis dahin vom AMS zuerkannt wurde oder<\/li>\n<li>f\u00fcr Bildungskarenzen und Bildungsteilzeiten, welche nachweislich sp\u00e4testens am 28.2.2025 vereinbart wurden und bei denen die Bildungsma\u00dfnahme sp\u00e4testens am 31.5.2025 beginnt.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ab 1.6.2025 keine Antr\u00e4ge mehr<\/strong><\/p>\n<p>Ab dem 1.6.2025 sind Antr\u00e4ge auf diese Gelder generell nicht mehr m\u00f6glich. Das AMS stellt auf seiner Website konkrete Fallbeispiele bereit, um die Anwendung dieser \u00dcbergangsregelungen zu verdeutlichen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Beispiel<\/strong>: Antrag auf Weiterbildungsgeld wird am 31.5.2025 f\u00fcr eine Bildungskarenz vom 31.5.2025 bis 31.8.2025 gestellt. Die Vereinbarung wurde am 28.2.2025 getroffen und die Weiterbildung startet am 31.5.2025.L\u00f6sung: Wenn alle anderen Bedingungen erf\u00fcllt sind, kann das Weiterbildungsgeld ab dem 31.5.2025 vom AMS gew\u00e4hrt werden.<\/li>\n<li><strong>Beispiel<\/strong>: Antrag auf Weiterbildungsgeld wird am 31.5.2025 f\u00fcr eine Bildungskarenz vom 31.5.2025 bis 31.8.2025 gestellt. Die Vereinbarung mit dem Unternehmen wurde am 28.2.2025 getroffen, aber die Weiterbildung beginnt erst am 14.6.2025.L\u00f6sung: Da die Weiterbildung nach dem 31.5.2025 startet, kann das Weiterbildungsgeld nicht gew\u00e4hrt werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Arbeitnehmer k\u00f6nnen von einer bis zum 31.3.2025 vereinbarten Bildungsteilzeit zur\u00fccktreten, wenn f\u00fcr diese kein Anspruch auf Bildungsteilzeitgeld mehr zuerkannt werden kann. Dies sch\u00fctzt Arbeitnehmer vor allf\u00e4llig negativen Folgen durch die Gesetzes\u00e4nderung. Die arbeitsrechtliche Grundlage zur Vereinbarung von Bildungskarenz oder Bildungsteilzeit bleibt im Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) erhalten. Das bedeutet, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer w<strong>eiterhin die Modelle aus arbeitsrechtlicher Sicht nutzen k\u00f6nnen, allerdings ohne Leistungen durch das AMS<\/strong>. <\/p>\n<p><strong>Eckpunkte der Nachfolgeregelung<\/strong><\/p>\n<p>Im Ministerrat wurden mittlerweile die Eckpunkte der Nachfolgeregelung \u201eWeiterbildungszeit\u201c vorgestellt, die ab 1.1.2026 wirksam werden soll. Dabei ist unter anderem folgendes geplant:<\/p>\n<ul>\n<li>Mindest-Stundenausma\u00df der Weiterbildungsma\u00dfnahmen von <strong>20 Wochenstunden<\/strong> (16 Wochenstunden bei Betreuungspflichten f\u00fcr Kinder bis zum vollendeten siebenten Lebensjahr)<\/li>\n<li>Einschr\u00e4nkung auf <strong>seminaristische Bildungsveranstaltungen<\/strong> im Pr\u00e4senz bzw. Live-Online-Format<\/li>\n<li>Verpflichtende <strong>Bildungsberatung<\/strong> vor Beantragung des Weiterbildungsgelds<\/li>\n<li>Erh\u00f6hung der Mindestbesch\u00e4ftigungszeit beim Arbeitgeber von <strong>6 auf 12 Monate<\/strong><\/li>\n<li>Behaltefrist nach der Weiterbildungszeit<\/li>\n<li><strong>Keine Beantragung<\/strong> von Weiterbildungsgeld <strong>im direkten Anschluss an eine Elternkarenz m\u00f6glich<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Ministerrat wurden die Eckpunkte der \u201eWeiterbildungszeit\u201c vorgestellt, die ab 1.1.2026 wirksam werden soll.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2617,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.christianprodinger.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2616"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.christianprodinger.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.christianprodinger.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.christianprodinger.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.christianprodinger.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2616"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.christianprodinger.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2616\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.christianprodinger.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2617"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.christianprodinger.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2616"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.christianprodinger.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2616"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.christianprodinger.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2616"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}