{"id":1958,"date":"2023-03-21T10:44:34","date_gmt":"2023-03-21T09:44:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.christianprodinger.com\/merkmale-einer-gruppe-von-arbeitnehmern\/"},"modified":"2023-03-21T10:44:34","modified_gmt":"2023-03-21T09:44:34","slug":"merkmale-einer-gruppe-von-arbeitnehmern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.christianprodinger.com\/de\/merkmale-einer-gruppe-von-arbeitnehmern\/","title":{"rendered":"Merkmale einer Gruppe von Arbeitnehmern"},"content":{"rendered":"

In diversen Bestimmungen \u00fcber Lohnsteuerbefreiungen werden die Beg\u00fcnstigungen daran gekn\u00fcpft, dass sie entweder allen Arbeitnehmern oder zumindest bestimmten \u201eGruppen von Arbeitnehmern\u201c gew\u00e4hrt werden.<\/p>\n

Laut den Lohnsteuerrichtlinien des Finanzministeriums sind unter Gruppen von Arbeitnehmern etwa Gro\u00dfgruppen wie alle Arbeiter, alle Angestellten, Schichtarbeiter oder abgegrenzte Berufsgruppen wie Chauffeure, Monteure, Innendienst- bzw. Au\u00dfendienstmitarbeiter, gesamtes kaufm\u00e4nnisches oder technisches Personal, Verkaufspersonal oder alle Arbeitnehmer mit einer Betriebszugeh\u00f6rigkeit von einer bestimmten Anzahl von Jahren zu verstehen. Trifft ein Gruppenmerkmal nur auf einen Arbeitnehmer zu, stellt auch dieser eine Arbeitnehmer einer Gruppe im obigen Sinne<\/strong> dar. <\/p>\n

Betriebsbezogene Gruppenmerkmale<\/strong><\/p>\n

Die Gruppenmerkmale m\u00fcssen betriebsbezogen sein. Das Erfordernis Betriebsbezogenheit ist bedeutsam f\u00fcr die sachliche Begr\u00fcndung einer Gruppenbildung. Eine willk\u00fcrliche Gruppenbildung – etwa nach Ma\u00dfst\u00e4ben pers\u00f6nlicher Vorlieben oder Nahebeziehungen – kann nicht zur Steuerbefreiung f\u00fchren. Ob die Gruppenbildung sachlich begr\u00fcndbar ist, h\u00e4ngt im Einzelfall aber auch von der Art des mit der Gruppenzugeh\u00f6rigkeit verbundenen Vorteils und vom Zweck der Steuerbefreiung ab.<\/p>\n

Nicht beg\u00fcnstigt<\/strong> sind Ma\u00dfnahmen, die sich auf Personen einer bestimmten Altersgruppe<\/strong> beziehen. Dies schlie\u00dft allerdings nicht aus, dass der Arbeitgeber die Aufwendungen allein oder zus\u00e4tzlich f\u00fcr Arbeitnehmer auf Grund der Besch\u00e4ftigungsdauer im Betrieb abh\u00e4ngig machen kann. Der Umstand, dass einer Anzahl von Personen eine Belohnung zugesprochen wird, f\u00fchrt noch nicht dazu, dass diese Personen als Gruppe anzusehen sind. Sofern der Arbeitgeber zwar allen Arbeitnehmern oder allen Arbeitnehmern einer bestimmten Gruppe eine Beg\u00fcnstigung anbietet, aber nicht alle Arbeitnehmer oder alle Arbeitnehmer einer bestimmten Gruppe von diesem Angebot Gebrauch machen, geht die Beg\u00fcnstigung hinsichtlich der annehmenden Arbeitnehmer nicht verloren.<\/p>\n

Erreichung einer Zielvorgabe nicht geeignet<\/strong><\/p>\n

Ein unterscheidendes Merkmal in Form der Erreichung einer Zielvorgabe ist f\u00fcr die Zuordnung bestimmter Arbeitnehmer zu einer Gruppe nicht geeignet. Werden vom Arbeitgeber besondere Ma\u00dfnahmen f\u00fcr die Zukunftssicherung individuell bei Erf\u00fcllung bestimmter Zielvorgaben zugesichert, handelt es sich um Leistungsbelohnungen, die entsprechend zu versteuern sind.<\/p>\n

Scheiden Arbeitnehmer aus einer Gruppe aus oder wechseln sie in eine andere Gruppe<\/strong>, hat das auf die bis zum Ausscheiden aus der Gruppe bzw. bis zum Wechsel in eine andere Gruppe gew\u00e4hrten steuerbefreiten Bez\u00fcge keinen Einfluss. Nach dem Wechsel in eine andere Gruppe steht die Steuerbefreiung f\u00fcr diesen Arbeitnehmer aber nur dann zu, wenn das Gruppenmerkmal f\u00fcr die neue Gruppe wieder erf\u00fcllt ist.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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